Agnieszka

Czy zadowolenie w pracy da się przeliczyć na twarde wyniki biznesowe? Liczby nie pozostawiają złudzeń. Statystyki pokazują, że szczęśliwy pracownik to po prostu bardziej efektywny pracownik: o 37% wyższa sprzedaż – zmotywowany zespół osiąga znacznie lepsze wyniki handlowe, o 86% większa kreatywność – bezpieczne i przyjazne środowisko uwalnia nieszablonowe myślenie, o 43% mniej zwolnień lekarskich […]

Z czym kojarzy Ci się słowo „integracja”? Dla jednych to tylko wyjazdowy obowiązek, dla innych – klucz do sukcesu firmy. Stare przysłowie mówi: „Z kim się bawisz, tego nie zostawisz”. Choć brzmi prosto, zawiera w sobie potężną prawdę biznesową. Dobre relacje w pracy i pozytywna atmosfera to jedne z najsilniejszych czynników budujących lojalność pracowników. Dlaczego

Raport instytutu Gallupa, badający stan emocji w 122 krajach na świecie wskazuje, że mieszkańcy naszej planety z roku na rok są odrobinę… smutniejsi. Nasz poziom stresu, zamartwiania się, złości, smutku i bólu- wzrasta od dekady, by w chwili obecnej osiągać bardzo wysoki poziom! Doświadczamy także mniej pozytywności. Świadomi liderzy i liderki poszukują w swych zespołach

Wellbeing. Jakość życia w pięciu obszarach. Na co zwracać uwagę i co rozwijać w kontekście dbałości o ludzi w organizacji? Spis treści Wellbeing to jakość życia w różnych obszarach. W zależności od modelu przyjmuje się, że dotyczy on: dobrostanu finansowego, poczucia sensu/ kariery zawodowej, relacji, społeczności i zdrowia. Finanse Finansowy obszar wellbeingu czasem nie jest