Agnieszka

Z czym kojarzy Ci się słowo „integracja”? Dla jednych to tylko wyjazdowy obowiązek, dla innych – klucz do sukcesu firmy. Stare przysłowie mówi: „Z kim się bawisz, tego nie zostawisz”. Choć brzmi prosto, zawiera w sobie potężną prawdę biznesową. Dobre relacje w pracy i pozytywna atmosfera to jedne z najsilniejszych czynników budujących lojalność pracowników. Dlaczego

Raport instytutu Gallupa, badający stan emocji w 122 krajach na świecie wskazuje, że mieszkańcy naszej planety z roku na rok są odrobinę… smutniejsi. Nasz poziom stresu, zamartwiania się, złości, smutku i bólu- wzrasta od dekady, by w chwili obecnej osiągać bardzo wysoki poziom! Doświadczamy także mniej pozytywności. Świadomi liderzy i liderki poszukują w swych zespołach

Wellbeing. Jakość życia w pięciu obszarach. Na co zwracać uwagę i co rozwijać w kontekście dbałości o ludzi w organizacji? Spis treści Wellbeing to jakość życia w różnych obszarach. W zależności od modelu przyjmuje się, że dotyczy on: dobrostanu finansowego, poczucia sensu/ kariery zawodowej, relacji, społeczności i zdrowia. Finanse Finansowy obszar wellbeingu czasem nie jest

Czy brak sił i za dużo stresu to wypalenie zawodowe? Sprawdź, na ile temat dotyczy Ciebie i Twojej organizacji. Temat ten jest coraz częściej poruszany w rozmowach z działami HR, czy podczas konsultacji, a fraza „wypalenie zawodowe” jest w tym roku bardzo często wpisywaną frazą ze względu także ze względu na zamieszanie medialne dotyczące zwolnień

Zdrowie psychiczne to nie brak choroby! Zdrowie psychiczne to korzystanie z zasobów, potencjału, wykorzystywanie mocnych stron. Jak o nie dbać i dlaczego jest ono tak ważne dla pracodawców? Od czasów pandemii temat zdrowia psychicznego pracowników pojawia się z wielką intensywnością. Czym jest zatem zdrowie psychiczne i dlaczego jest ono tak ważne także dla pracodawców? Zgodnie

Dlaczego NIE warto pozbyć się całkowicie stresu? Ponieważ jedyny moment dla człowieka, kiedy nie będzie mieć stresu to… śmierć! Lekarz i badacz Hans Selye jako pierwszy postawił hipotezę, że źródłem szeregu chorób somatycznych jest stres. Choroby te są skutkiem niezdolności człowieka do radzenia sobie ze stresem. Jednocześnie wyróżnił „dobry” i „zły” stres. Dobry to ten,