Kompetencje Menedżerskie i Przywódcze
Wielopokoleniowe zespoły, presja wyników, zmęczenie, hybrydowa rzeczywistość, profilaktyka wypalenia własnego i ludzi w zespole. Lider w 2026 musi umieć więcej niż jeszcze 5 lat temu – i potrzebuje partnera, który mu w tym pomoże. Stąd nasze trzy Akademie.
Współczesny menedżer ma trudniej niż kiedykolwiek
Oczekiwania organizacji rosną. Zespoły są coraz bardziej zróżnicowane – pokoleniowo, kulturowo, w stylach pracy. Pracownicy oczekują od liderów nie tylko skuteczności, ale też empatii, sensu i zadbania o dobrostan. Jednocześnie sam lider często jest zmęczony, sam sobie pomóc nie potrafi, a wsparcia ze strony organizacji bywa za mało.
To dlatego rozwój kompetencji menedżerskich i przywódczych to dziś nie luksus, tylko warunek – utrzymania zespołów, ich efektywności i własnego zdrowia psychicznego.
Pracujemy z liderami na trzech etapach: tych, którzy dopiero zaczynają, tych, którzy mają już doświadczenie i chcą zrobić “update” swoich umiejętności oraz tych, którzy chcą prowadzić zespoły z korzystając z psychologii pozytywnej.
Umów się z nami na niezobowiązującą konsultację. Sprawdźmy, co dobrego możemy dla Ciebie zrobić!
Nasze Akademie dla liderów i menedżerów
Aspirujący Liderzy · First Time Manager
Dla tych, którzy aspirują do awansu lub stawiają pierwsze kroki jako liderzy, dążąc do pełnienia swojej roli w sposób profesjonalny i skuteczny.
Czytaj więcej
Zakres merytoryczny szkolenia Aspirujący Liderzy / First Time Manager to m.in:
- budowanie skutecznych zespołów,
- budowanie autorytetu po awansie zewnętrznym i wewnętrznym,
- kontraktowanie się na zadania i delegowanie,
- rozwiązywanie konfliktów,
- fazy rozwoju pracownika,
- umiejętności coachingowe,
- motywowanie i angażowanie,
- trudne sytuacje i rozmowy związane np. z kondycją psychiczną,
- feedback i rozmowy rozwojowe oraz okresowe.
Cel szkolenia:
uczestnicy zdobywają pewność siebie w stosowaniu narzędzi i technik skutecznego przywództwa, stają się menadżerami i liderami na miarę wyzwań i potrzeb współczesnego świata, otrzymują pakiet gotowych i sprawdzonych rozwiązań i metod.
Dzięki temu stają się bardziej efektywni w pracy zespołowej, co przekłada się na wzrost satysfakcji i produktywności w organizacji.
W jaki sposób?
Szkolenia, warsztaty, webinary, blended learning, coaching, formuła stacjonarna, hybrydowa i online. Dopasowujemy sposób uczenia do potrzeb i możliwości zespołów.
Akademia Doświadczonych Liderów i Menedżerów · Advanced Leadership & Management Academy
Ten program dedykujemy osobom, które mają już doświadczenie w prowadzeniu zespołów i projektów, ale chcą więcej! Akademia pozwala poszerzyć obecną wiedzę o najnowsze informacje, narzędzia i techniki, które są odpowiedzią na bieżącą sytuację na rynku pracy i gospodarki. To bardzo istotny program w kontekście utrzymania efektywności menedżerskiej pracowników o średnim i długim stażu
Czytaj więcej
Zakres merytoryczny szkolenia Akademia Doświadczonych Liderów i Menedżerów / Advanced Leadership & Management Academy to m.in:
- zarządzanie zespołami różnorodnymi pokoleniowo (z uwzględnieniem najmłodszego pokolenia- Alfa),
- rozwój postawy coachingowej i “servant leadership”,
- umiejętności pytania o feedback i budowania zespołów “skąpanych w feedbacku”,
- profilaktyka wypalenia zawodowego własnego oraz zespołu,
- zarządzanie energią,
- zarządzanie zmianą.
Cel szkolenia:
towarzyszymy menadżerom w budowaniu kompetencji potrzebnych na teraz i na przyszłość, weryfikujemy przestarzałe i nieefektywne metody zarządzania, weryfikujemy co działa, a co już nie, wskazujemy konkretne ścieżki zmian, by uczestnicy byli menadżerami skutecznymi, budującymi zaufanie i bezpieczeństwo psychologiczne, oraz by wzbogacali swój warsztat menedżerski o narzędzia podnoszące skuteczność zespołów w obecnej sytuacji gospodarczo-społecznej.
W jaki sposób?
Szkolenia, warsztaty, webinary, blended learning, coaching, formuła stacjonarna, hybrydowa i online. Dopasowujemy sposób uczenia do potrzeb i możliwości zespołów.
Akademia Pozytywnego Lidera · Positive Leadership Academy
Przywództwo z wykorzystaniem wiedzy psychologii pozytywnej to obecnie nie tylko top – trend. To droga do budowania zaangażowanych, skutecznych zespołów, które sprawdzają się także w czasach turbulencji i zmian, downsizingu czy rosnących wyzwań rynku. Korzystając z dowodów naukowych i praktyk Wysoko Funkcjonujących Organizacji prowadzimy Akademię Pozytywnego Lidera, dzięki której każda osoba uczestnicząca zdobywa najważniejsze kompetencje niezbędne do pracy w czasach silnych zmian, lęku oraz nieprzewidywalności
Czytaj więcej
Zakres merytoryczny szkolenia Akademia Pozytywnego Lidera / Positive Leadership Academy to m.in:
- jak pracować z zespołem w czasie turbulencji, cięć i dużych zmian,
- pierwsza pomoc psychologiczna dla siebie i dla innych,
- empatia w pracy menedżera,
- NVC- komunikacja bez przemocy,
- Wielka Dziesiątka Emocji Przyjemnych w Pracy,
- pozytywne i angażujące rytuały i spotkania dla siebie i dla zespołów,
- jak integrować zespół i dbać o poczucie przynależności oraz jak zredukować poczucie osamotnienia i izolacji.
Cel szkolenia:
Menedżer ma bezpośredni wpływ na ryzyko wypalenia zawodowego pracownika, od niego także zależy wiele czynników, które wpływają na zadowolenie i wydajność zespołu. W tym programie stawiamy nacisk na coś, co do tej pory było marginalizowane podczas szkoleń menadżerskich, a bezpośrednio wpływa na jakość i ilość wykonywanej pracy, a jest nim nasz nastrój, samopoczucie, poziom bezpieczeństwa psychologicznego i poczucie bycia “włączanym”.
W jaki sposób?
Szkolenia, warsztaty, webinary, blended learning, coaching, formuła stacjonarna, hybrydowa i online. Dopasowujemy sposób uczenia do potrzeb i możliwości zespołów.
Porozmawiajmy o Twoim zespole liderów
Każda Akademia zaczyna się od rozmowy – poznajemy organizację, liderów, ich wyzwania i cele. Dopiero potem proponujemy konkretny program. Pierwsze spotkanie jest bezpłatne i bez zobowiązań.
Skontaktuj się z nami
Umów się z nami na rozmowę o Tobie i potrzebach Twojej firmy i zespołu.
Nasze social media
Zobacz nasze aktualności
Wypalenie zawodowe przez lata było traktowane jako problem jednostki, kogoś,...Więcej
Z czym kojarzy Ci się praca zawodowa jako rodzic? Z...Więcej
Najlepiej, jeśli lider łączy w sobie lidera organizacyjnego, efektywnego i...Więcej
Wellbeing w firmie to dziś jedno z najczęściej używanych pojęć...Więcej