Kontakt z Happy Dealer

Porozmawiajmy o Twoim zespole

Każda współpraca zaczyna się od rozmowy. Powiedz nam, czego potrzebuje Twój zespół – zaprojektujemy program szyty na miarę. Pierwsza rozmowa jest bezpłatna i niczego nie zobowiązuje.

lub skorzystaj z formularza obok

lub skorzystaj z formularza poniżej

Cztery kroki - od pierwszej rozmowy po wdrożenie i wsparcie po szkoleniu.

Jak wygląda współpraca?

Krok 1 - Rozmawiamy

Poznajemy Twoją organizację, ludzi i cele. Słuchamy więcej niż mówimy. Bezpłatnie, bez zobowiązań.

Krok 2 - Projektujemy

Tworzymy program szyty na miarę. Nie wyciągamy z szuflady — układamy od nowa pod Twój kontekst.

Krok 3 - Realizujemy

Prowadzimy szkolenie stacjonarnie lub online. Po polsku, angielsku albo norwesku — zależnie od potrzeb zespołu.

Krok 4 - Wspieramy wdrożenie

Materiały do pobrania, follow-up, coaching utrwalający. Bo to, co dzieje się po szkoleniu, decyduje o efekcie.

Już niedługo będzie tu znacznie więcej

Co realnie zyskujesz, zaczynając z nami pracę

Każdy z nas wnosi do projektu coś innego. Połączenie, które dostajesz w jednej współpracy, trudno znaleźć w innym miejscu na rynku szkoleniowym

Naukowcy i praktycy w jednym zespole

Mamy doktor nauk medycznych, mówczynię TEDx, członkinię zarządu firmy przemysłowej, wykładowczynie uniwersyteckie i psychoterapeutów pracujących klinicznie. Nie wybieraliśmy między teorią a praktyką – zebraliśmy ludzi z obu światów.

Zdrowie psychiczne to dla nas nie hasło

Część naszego zespołu pracuje na co dzień w szpitalach psychiatrycznych i poradniach z prawdziwymi pacjentami. Kiedy mówimy o wypaleniu, stresie czy odporności psychicznej – mówimy z autentyczną wiedzą, bez korpomówy.

Biznes znamy od środka

W zespole jest była członkini zarządu firmy inżynierskiej, ekspertka marketingu z bankowości, właścicielki własnych firm. Wiemy jak wygląda P&L, presja KPI i zarząd o 8 rano w poniedziałek. Bo sami przez to przechodziliśmy.

Dopasowanie człowieka do projektu

Twoje szkolenie nie trafia do „pierwszego wolnego trenera”. Dobieramy osobę z zespołu pod konkretne wyzwanie – inny człowiek poprowadzi warsztat z konfliktu, inny program antystresowy, inny szkolenie dla zarządu.