Wymiana wiedzy i uczenie się od siebie nawzajem
Sharing Knowledge and Learning from Each Other
Jak budować skuteczny transfer wiedzy między pracownikami, działami, a także pokoleniami? Jak skutecznie stosować regułę 70/20/10, gdzie aż 70% kompetencji zdobywamy praktycznie poprzez pracę, 20% poprzez działania nieformalne i kontakty między pracownikami, a tylko 10% zdobywamy poprzez ustrukturalizowaną edukację i szkolenia? Jak budować kulturę stałego uczenia się i włączania ciekawości?
Zakres merytoryczny szkolenia "Wymiana wiedzy i uczenie się od siebie nawzajem" to m.in:
- zasada 70/20/10 i jej praktyczne przykłady dla organizacji,
- jak pytać o wiedzę i jak uczyć, żeby nauczyć,
- jak budować biblioteki wiedzy i inne formalne i nieformalne sposoby na jej kontenerowanie i wymianę,
- jak korzystać z narzędzi uczenia się narzędzi uczenia się na błędach typu After Action Review,
- jak korzystać z Inteligencji Kolektywnej i robić “to” jak lekarze na konsyliach lekarskich, by każdy mógł się wypowiedzieć i wnieść wkład w rozwiązywanie problemu.
Cel szkolenia:
budowanie kultury organizacji uczącej się i samouczącej się, zarządzanie wiedzą w organizacji, zwiększenie poczucia satysfakcji i motywacji pracowników
W jaki sposób?
Szkolenia, warsztaty, webinary, blended learning, coaching, formuła stacjonarna, hybrydowa i online. Dopasowujemy sposób uczenia do potrzeb i możliwości zespołów.
Sprawdź inne nasze szkolenia z zakresu:
Budowanie zespołów, komunikacja, integracja / Team Building, Effective Communication, and Seamless Integration
Skontaktuj się z nami
Umów się z nami na rozmowę o Tobie i potrzebach Twojej firmy i zespołu.