Bycie menedżerem to dziś znacznie więcej niż „zarządzanie zadaniami"
Wielopokoleniowe zespoły, presja wyników, zmęczenie, hybrydowa rzeczywistość, profilaktyka wypalenia własnego i ludzi w zespole. Lider w 2026 musi umieć więcej niż jeszcze 5 lat temu – i potrzebuje partnera, który mu w tym pomoże. Stąd nasze trzy Akademie.
Współczesny menedżer ma trudniej niż kiedykolwiek
Oczekiwania organizacji rosną. Zespoły są coraz bardziej zróżnicowane – pokoleniowo, kulturowo, w stylach pracy. Pracownicy oczekują od liderów nie tylko skuteczności, ale też empatii, sensu i dobrostanu. Jednocześnie sam lider często jest zmęczony, sam sobie pomóc nie potrafi, a wsparcia ze strony organizacji bywa za mało.
To dlatego rozwój kompetencji menedżerskich i przywódczych to dziś nie luksus, tylko warunek – utrzymania zespołów, ich efektywności i własnego zdrowia psychicznego.
Pracujemy z liderami na trzech etapach: tych, którzy dopiero zaczynają, tych, którzy mają już doświadczenie i chcą wejść na wyższy poziom, oraz tych, którzy chcą prowadzić zespoły z perspektywy psychologii pozytywnej i wellbeingu.
Umów się z nami na niezobowiązującą konsultację. Sprawdźmy, co dobrego możemy dla Ciebie zrobić!
Nasze Akademie dla liderów i menedżerów
Aspirujący Liderzy · First Time Manager
- Przejście od specjalisty do lidera - kim teraz jestem
- Budowanie autorytetu w nowej roli (szczególnie wśród byłych „kumpli")
- Delegowanie zadań i odpowiedzialności bez poczucia winy
- Pierwsza rozmowa feedbackowa, którą zapamiętają (w dobrym sensie)
- Prowadzenie spotkań 1:1, które mają sens
- Trudne rozmowy - zwolnienie, odmowa podwyżki, konflikt
- Jak nie spalić się w pierwszym roku
Akademia Doświadczonych Liderów i Menedżerów · Advanced Leadership & Management Academy
- Przywództwo strategiczne - od taktyki do długoterminowej wizji
- Prowadzenie zmian i transformacji - jak ludzie naprawdę reagują na zmianę
- Zarządzanie zespołem zespołów (leading leaders)
- Decyzje w warunkach niepewności i niekompletnych danych
- Coaching w stylu lidera - jak rozwijać ludzi bez „bycia coachem"
- Executive presence - jak Cię słychać i jak Cię widać
- Profilaktyka własnego wypalenia - na poziomie senior leadership
Akademia Pozytywnego Lidera · Positive Leadership Academy
To nasz najbardziej kompleksowy program. Łączy najnowsze badania z psychologii pozytywnej, neuronauki i przywództwa z konkretnymi narzędziami pracy z zespołem. Nie chodzi o „bycie miłym” – chodzi o to, żeby osiągać najlepsze wyniki w dobrej atmosferze.
- Filary pozytywnego przywództwa - co mówią badania, a nie poradniki LinkedIn
- Budowanie zaangażowania i sensu pracy w zespole
- Bezpieczeństwo psychologiczne - jak je tworzyć i jak je niszczymy nieświadomie
- Wellbeing zespołu jako kompetencja lidera
- Energia, regeneracja i odporność psychiczna - własna i zespołowa
- Konflikty i trudne rozmowy z perspektywy pozytywnego przywództwa
- Wdrażanie zmian, które ludzie kupują, a nie tylko akceptują
Porozmawiajmy o Twoim zespole liderów
Każda Akademia zaczyna się od rozmowy – poznajemy organizację, liderów, ich wyzwania i cele. Dopiero potem proponujemy konkretny program. Pierwsze spotkanie jest bezpłatne i bez zobowiązań.
Skontaktuj się z nami
Umów się z nami na rozmowę o Tobie i potrzebach Twojej firmy i zespołu.